Увольнение за грубость

12.10.2016

В сентябре 2016 г. Минтруд России в своем Письме от 16.09.2016 № 14-2/В-888 пояснил, что к работнику, применяющему грубые и резкие выражения при общении с клиентами или коллегами, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.

Данные разъяснения применяются лишь в случае, когда работодателем введен соответствующий запрет.

Как указывает Минтруд России, Трудовой кодекс РФ не содержит положений, содержащих термин «вежливое обращение».

Вместе с тем если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.  В том числе замечание, выговор или даже увольнение.

При этом нужно помнить, что необходимо учитывать тяжесть проступка и условия, при которых он совершен.

Получите бесплатную консультацию по Вашей проблеме

Вы получите бесплатно:

  • Правовой анализ Вашей проблемы

    Наш юрист бесплатно проведет юридический анализ Вашей ситуации

  • Заключение о перспективах дела

    После изучения ситуации мы составим заключение о перспективах разрешения дела

  • Варианты решения и стоимость

    Опишем оптимальные варианты решения Вашей проблемы и рассчитаем их стоимость

Заполните форму, и мы свяжемся с Вами

Чтобы понимать Вашу проблему

Чтобы перезвонить в течение 30 минут и проконсультировать Вас

Я согласен на обработку моих персональных данных

Заполните форму или позвоните по телефону: (4862) 784-784