Незаконное увольнение. Наложение взысканий

Типичные случаи:

  • Вам нужно восстановиться на работе после незаконного увольнения?
  • Вам нужно восстановиться на работе после незаконного сокращения штата?
  • Вам нужно получить выплаты за незаконное увольнение?
  • Вам нужно оспорить запись в трудовой книжке?
  • Вам нужно оспорить незаконно примененное дисциплинарное взыскание?

Вы гарантированно получите

Первичная консультация

Успешное решение Вашей проблемы

Вы останетесь довольны нашей работой

Возврат гонорара
при недостижении результата

Получите консультацию бесплатно по Вашей проблеме

Вы получите бесплатно:

  • Правовой анализ Вашей проблемы

    Наш юрист бесплатно проведет юридический анализ Вашей ситуации

  • Заключение о перспективах дела

    После изучения ситуации мы составим заключение о перспективах разрешения дела

  • Варианты решения и стоимость

    Опишем оптимальные варианты решения Вашей проблемы и рассчитаем их стоимость

Заполните форму, и мы свяжемся с Вами

Чтобы понимать Вашу проблему

Чтобы перезвонить в течение 30 минут и проконсультировать Вас

Я согласен на обработку моих персональных данных

Заполните форму или позвоните по телефону: (4862) 784-784

Незаконное увольнение. Наложение взысканий, важно знать!

Увольнение работника для работодателя не самый простой процесс, начальству не так просто его инициировать, соблюдая закон. При увольнении должна строго соблюдаться определенная трудовым законодательством процедура, причем основания для прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя четко прописаны в Трудовом кодексе РФ, так же как и регламентированы определенные права и гарантии работника при увольнении.

Возможность применения к работнику дисциплинарных взысканий также строго регулируется, причем лишение заработанной премии или части заработной платы является незаконным.

Для защиты своих трудовых прав работник может обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда, суд. В ЦПУ «Имею Право» вам помогут восстановить свои права и решить возникшую проблему наиболее оптимальным и действенным способом.

Как мы решаем Вашу проблему

Консультируем

Вы связываетесь с нами,
и мы бесплатно:

1
  • Проводим правовой анализ ситуации
  • Даем заключение о перспективах дела
  • Информируем о рисках
  • Ориентируем по стоимости

Планируем

Мы приступаем к решению проблемы:

2
  • Заключаем договор
  • Разрабатываем поэтапный план действий
  • Собираем и анализируем необходимые доказательства
  • Сводим к минимуму возможные риски

Решаем

Действуем по выбранному плану:

3
  • Готовим и подаем нужные документы
  • Защищаем Ваши права в суде и иных компетентных органах
  • Контролируем реализацию Ваших прав
  • Передаем результат нашей работы

Актуальная практика Центра «Имею Право»

Дело №01068

Незаконное дисциплинарное взыскание

  • Проблема:

    Работодатель сделал письменный выговор работнику без выяснения причин опоздания

  • Проделанная работа:

    • Составление и направление заявления работодателю
    • Направление заявления в государственную инспекцию труда
  • Результат:

    Работодатель отменил наложенное взыскание в добровольном порядке

Дело №03069

Штраф за опоздание

  • Проблема:

    За повторное опоздание на работу работодатель удержал из зарплаты 5000 рублей

  • Проделанная работа:

    • Составление заявления работодателю
    • Составление и подача искового заявления
    • Представление интересов в суде
  • Результат:

    Применение дисциплинарного взыскания признано незаконным, удержанная заработная плата возвращена работнику, взыскан моральный вред с работодателя в размере 3000 рублей

Дело №02055

Незаконное увольнение в связи с утратой доверия

  • Проблема:

    Клиент был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 78 ТК РФ, ему не была выплачена зарплата, пособия

  • Проделанная работа:

    • Правовой анализ ситуации, консультирование
    • Подробный расчет причитающихся Клиенту при увольнении сумм, в том числе процентов за задержку зарплаты, компенсаций
    • Подача претензии работодателю
    • Подача жалобы в инспекцию труда
    • Подготовка и подача искового заявления
    • Переговоры о заключении мирового соглашения
  • Результат:

    Работодатель удовлетворил требования в полном объеме в добровольном порядке, внес изменения в трудовую книжку, выплатил 265 000 рублей

Дело №01068

Незаконное увольнение беременной сотрудницы

  • Проблема:

    Беременная сотрудница была уволена по инициативе работодателя по статье за прогул

  • Проделанная работа:

    • Составление письменного заявления работодателю
    • Составление искового заявления
    • Представление интересов в суде
  • Результат:

    Сотрудница восстановлена на работе, ей выплачена зарплата за время вынужденного прогула, компенсирован моральный вред

Смотреть еще
Смотреть все дела
Павел

Павел Тарасов

Управляющий партнер Центра «Имею Право»,
член Ассоциации юристов России

В своей работе я руководствуюсь принципом, что «если можно сделать что-то максимально хорошо, то нужно сделать это максимально хорошо», и требую такого же подхода от своих коллег.

Мы заботимся о наших Клиентах и стараемся всегда выполнять данные обещания, а я несу персональную ответственность за качество наших услуг.

Поэтому я готов отложить свои дела, если Вам понадобилась поддержка или ответы по вопросам, требующим особого внимания, а также лично рассмотреть Ваши предложения, идеи и отзывы.