Изменения в трудовом законодательстве в интересах работников

С сегодняшнего дня (03.10.2016 г.) вступили в силу внесенные ФЗ от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ в интересах работников существенные изменения в трудовое, административное, гражданско-процессуальное законодательство. Так, в соответствии с новой редакцией статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спору о невыплаченной в полном объеме зарплате в течение одного года, а не трех месяцев, как было предусмотрено ранее. При этом срок в один месяц для обращения в суд за разрешением спора о незаконном увольнении сохранен. Поправками также устраняется проблема подсудности трудовых споров: с 03.10.2016 г. работник имеет возможность воспользоваться правилами альтернативной подсудности и обратиться в суд с любым иском о восстановлении своих трудовых прав не только по месту нахождения работодателя, но и по месту своего жительства. Изменения будут актуальными для работников, выполняющих работу в отдаленных подразделениях работодателя, а также на дому. В рамках ст. 5.27 КоАП РФ ужесточена ответственность работодателей за нарушение трудовых прав своих работников, в том числе за невыплату либо неполную выплату в срок заработной платы. При этом следует отметить, что в соответствии с изменениями в ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она была начислена. 

Получить квалифицированную помощь юриста по защите трудовых прав в Орле можно в ЦПУ «ИМЕЮ ПРАВО». Специалисты центра имеют в своей практике множество выигранных дел по вопросам защиты и восстановления трудовых прав работников, проводят бесплатные консультации гражданам, попавших в трудное положение, представляют их интересы в судебных процессах.